Prendre parti pour la diversité et l’inclusion dans le secteur industriel
Le monde évolue sans cesse, et vous ? Découvrez les objectifs de Seco Tools pour favoriser la diversité et l’inclusion.Notre objectif est de soutenir nos clients et de contribuer à construire un monde meilleur. c'est ce que nous faisons tous les jours. une motivation permanente qui ne faiblit jamais
D'ici 2025, nous voulons être le partenaire qui inspire les autres à modifier l'industrie en profondeur. Une entreprise où nous collaborons efficacement et où nous puisons notre force et notre inspiration les uns des autres. Nous sommes à la fois des experts en usinage et en coupe des métaux, des opérateurs au pied des machines dans nos propres unités de production, des créateurs de relations clients fortes, des ambassadeurs de l'approvisionnement, des magiciens de l’informatique, des fournisseurs de services à haute valeur ajoutée ou encore des Hommes et des Femmes à votre service au quotidien. Différentes personnalités. Différentes nationalités, âge, sexe et compétences différents. Cette diversité est le moteur de l'innovation – et ce qui nous unit, ce sont nos valeurs communes.
Nous souhaitons créer une vision sur le long terme pour nos clients, l'industrie et la société
Selon une étude de l’institut Gallup, aux États-Unis, 15,9% de la génération Z, c'est-à-dire de la force de travail à venir, s'identifient comme membres de la communauté LGBT (Lesbiens, Gay, Bisexuels et Transgenres) et 9,1% des millennials s'identifient comme LGBT, ce qui représente une grande partie de la main-d'œuvre actuelle.
Nous avons déjà évoqué l'importance de l'inclusion de tous genres dans le passé et avons célébré les femmes qui travaillent dans l'industrie, à tous les niveaux hiérarchiques, brisant les plafonds de verre du secteur industriel. En ce mois de la fierté, toujours selon cette enquête, les femmes sont plus susceptibles de s'identifier comme LGBT que les hommes (6,4 % contre 4,9 %, respectivement).
Chez seco, nous visons à élargir notre spectre d'employés et à inspirer des personnes de tous horizons et de toutes identités à rejoindre l'industrie manufacturière. nous voulons être une entreprise rassurante et motivante pour tous, visant à se rassembler pour créer les produits et solutions d'usinage de demain.
Selon McKinsey and Company, « des efforts supplémentaires sont particulièrement nécessaires dans un monde – et un environnement de travail – avec les risques supplémentaires pour la santé et l'isolement liés au travail à distance à l'ère des coronavirus. Nous recommandons aux dirigeants d'entreprises et aux professionnels des ressources humaines de prendre les mesures adéquates pour s'assurer que leurs organisations sont des environnements sûrs et bienveillants pour les salariés LGBTQ+.
Il est important de focaliser ses efforts en interne pour améliorer la diversité et l’inclusion, pour espérer une portée externe. Le manque de connaissances de l’autre est connu au sein de notre industrie que nous le combattons, mais nous ne pouvons pas simplement nous arrêter là. Notre vision de l’avenir est de changer le paysage de cette industrie et de rencontrer la main-d'œuvre et les générations futures là où elles se trouvent, avec leurs aspirations, en adaptant nos demandes et en choisissant l'inclusion.
