지속 가능성 프로그램 - Make the SH/FT
세코는 지속 가능성을 비즈니스의 핵심에 통합되어야 하는 요소로 보고 있습니다. 따라서 세코의 전략적 목표 중 하나는 모든 면에서 지속 가능성을 실현하는 것입니다. 세코는 지속가능경영을 능동적인 체계적 방식으로 수행할 수 있도록 다음 네 가지 주요 영역을 통해 SHIFT를 구현합니다. 순환성, 기후, 사람, 페어 플레이세코는 지속 가능성을 비즈니스의 핵심에 통합되어야 하는 요소로 보고 있습니다. 이는 우리 환경과 관련하여 전 세계적으로 진행 중인 과제에 대응하고 고객에게 지속적인 고품질 제품과 지속 가능한 제품을 제공할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
따라서 세코의 전략적 목표 중 하나는 모든 면에서 지속 가능성을 실현하는 것입니다. 하지만 세코의 지속 가능성은 어떻게 보이나요? 세코는 지속 가능성을 적극적으로 구조적으로 유지하기 위해 SH/FT를 구현하여 다음 네 가지 핵심 영역을 통해 작업을 정렬합니다. 순환성, 기후, 사람, 페어 플레이.
세코는 변화를 만듭니다
이 프로그램의 목적은 세코 내에서 지속 가능성을 추구하기 위한 체계적이고 포괄적인 접근 방식을 보장하는 것입니다. SH/FT 프로그램은 순환성, 기후, 사람, 페어 플레이 등의 영역에서 장기적인 지속 가능성 목표를 달성할 수 있는 체계적이고 포괄적인 방법을 제공합니다. 이 프로그램에는 당사 운영의 목표와 목표뿐 아니라 공급자부터 고객에 이르는 전체 가치 사슬도 포함되어 있습니다. 이 프로그램은 2030년 목표 달성을 위한 모든 발전의 2025년 목표뿐 아니라 연간 목표도 포함하고 있습니다.
SH/FT 프로그램은 다음과 같은 세코의 모든 이해 관계자를 참여시킵니다. EHS (환경 안전 보건), 조달, 물류, HR 및 제품 관리. SH/FT 프로그램은 지속 가능한 비즈니스를 추진하기 위해 조직 내 모든 사람들과 협력해야 함을 보여주는 주목할 만한 예입니다.
SH/FT 목표는 진행 상황을 추적하고 환경 보호 및 사회 공헌 활동의 우선 순위를 지정하기 위해 분기별로 내부적으로 보고됩니다.
우리는 순환성을 구축합니다
첫 번째 영역의 주 목표는 2030년까지 순환성 90% 이상을 달성하는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위한 KPI에는 원재료 재활용, 강철 재활용 및 포장재 재활용 작업이 포함됩니다. 목표는 운영 시 순환이 마무리되고 미사용 자원의 필요성을 줄이는 것입니다. 또한 2030년까지 공급망과 동일한 수준의 순환성을 확보하는 것을 목표로 합니다.
순환 비즈니스 모델을 향한 SH/FT 를 통해 세코는 제품 및 제품에 필요한 자원과 관련된 부정적인 환경 영향을 줄여 경제적 지속 가능성을 주도할 수 있습니다. 또한 재활용 소재는 기후 발자국이 더 적어서 공급망과 관련된 배출량을 줄이는 데 도움이 되는 것으로 밝혀졌습니다.
재활용 이니셔티브를 통해 고객과 협력하여 순환성을 만들고 지속 가능한 순환 제품을 제공할 수 있습니다.
재활용 프로그램에 대해 알아보십시오
우리가 기후를 바꿉니다
지속 가능성의 핵심은 기후 변화 완화입니다. 따라서 SH/FT 프로그램의 두 번째 영역은 기후 활동 및 배기 가스 배출량과 관련이 있습니다. 이 영역에는 운영으로 인한 직접 배출, 전기 소비로 인한 간접 배출, 제품 운송으로 인한 배출량과 관련된 KPI가 포함됩니다.
원래 목표는 2030년까지 운영 시 배출량을 절반으로 줄이는 것이지만, 친환경 전력 및 재생 가능 에너지 인증서 구매로 인해 이 목표를 예상보다 8년 일찍 달성하였습니다.
그러나 이는 에너지 효율성을 높이고, 운송을 단정하고, 재생 에너지 구축 및 투자를 통해 재생 에너지 인증서에 대한 의존도를 줄이려는 목표를 가지고 있는 시작일 뿐입니다.
또한 2030년까지 공급망과 관련된 배출량을 반으로 줄이는 것을 목표로 하고 있습니다. 지속 가능한 제품 개발, 가장 효율적인 제품 설계 및 추적 기능을 통해 탄소 발자국을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 고객의 탄소 발자국을 줄일 수 있습니다.
우리는 사람을 대변합니다
모든 직원에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하는 것이 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 세코는 안전을 우리 문화의 강력한 일부로 발전시켰습니다. 안전 교육, 디지털 안전 학습, 관리자를 위한 스트레스 인식 및 웰빙 지원을 제공합니다.
매년 부상 및 직업병 발생률을 줄이기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이를 위해 직원 건강 및 복지 프로그램을 모든 국가로 확장하고자 합니다.
당사는 개발 기회, 멘토링, 코칭, e-러닝 플랫폼 무료 이용 등을 제공하여 직원이 경력을 개발할 수 있도록 지원합니다.
우리는 정당하게 플레이합니다
SH/FT 프로그램의 네 번째 측면은 사회적 지속 가능성을 추구하는 데 있습니다. 우리는 성별 다양성 및 지역 사회 참여와 관련된 목표들을 공평하게 생각합니다. 우리는 다양하며 포용적인 업무 환경을 위해 적극적으로 노력합니다. 모든 직원에게 지역 커뮤니티에 참여하고 지원할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 자원 봉사 기회, 교육 및 직업 행사, 우리의 마음과 가까운 원인에 대한 자선 기금을 제공합니다.
SH/FT 영역의 또 다른 측면은 지속 가능한 공급망입니다. 당사의 목표는 공급업체 행동 강령을 준수하고 추적하며, 또한 공급업체의 순환성 수준과 기후 영향에 대한 투명성을 구축하는 것입니다.
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