SOCIALT ANSVAR
Vi strävar efter att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö med lika villkor och möjligheter för alla medarbetare. Seco bör agera och uppfattas på ett konsekvent sätt, oavsett var i världen vi verkar. Med globala verksamheter som spänner över både kulturella och geografiska gränser, är det samtidigt viktigt att vara lyhörd för lokala förhållanden. Att utveckla och vårda goda relationer med de lokala samhällen där vi lever och arbetar är avgörande för Secos långsiktiga framgång.
HÄLSA OCH SÄKERHET
Alla på Seco bör vara medvetna om faror och potentiella risker för att kunna utföra sina arbeten med säkerhet i åtanke. Vi förbättrar kontinuerligt vår säkerhetskultur och alla våra arbetsmiljöaktiviteter bygger på Secos övergripande EHS-policy (Environmental, Health and Safety) som ställer tydliga krav på koncernen.
MÅNGFALD OCH INKLUDERING
Vi ser mångfald och inkludering som en förutsättning för att lyckas i den kontinuerliga globaliseringen av marknaden eftersom de ger oss en stark konkurrensfördel. Att ha rätt blandning av människor kommer att berika relationen med våra kunder och gynna vår utveckling. Vi vill uppnå en kultur där medarbetarna kan utvecklas till sin fulla potential och tillföra värde till Secos tillväxt.
TALANGATTRAKTION, UTVECKLING OCH BIBEHÅLLANDE
Vår framgång som en högpresterande organisation är tack vare de exceptionella medarbetare vi har i våra team. Vi fokuserar på och säkrar resultatstyrning i hela koncernen. Ett av våra mål är att skapa utvecklingsplaner som är anpassade till individuella mål och teammål.
Några av våra nyckelområden är talangledning, efterträdandeplanering, kompetens- och ledarskapsutveckling. Vi fortsätter också vårt arbete med att främja en inkluderande kultur för alla anställda, så att de kan delta i våra olika team.
Som utvald arbetsgivare har vi arbetat med flera initiativ, varav ett är ett Global Trainee Program. Vårt mål i initiativet att integrera deltagare från olika länder in i Secos personalstyrka genom ett omfattande trainee program.
Grundläggande för medarbetarnas utveckling är utbildning och coachning på arbetsplatsen av kollegor. Vårt nästa generations ledarprogram samlar nya och framtida ledare från hela världen som vill bredda sin erfarenhet och sitt nätverk samtidigt som de utbildar sig.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH RÄTTVISA ARBETSVILLKOR
Vår koncernövergripande Code of Conduct och Supplier Code of Conduct ger vägledning i hur man identifierar, förebygger och minskar risken för kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Vi arbetar kontinuerligt för att säkerställa att nationell lagstiftning och internationella överenskommelser och regler för mänskliga rättigheter efterlevs. Tvångsarbete eller slavarbete och barnarbete är strängt förbjudet. Vi stöder också barns rättigheter och rätten till utbildning genom våra samhällsengagemang i till exempel Indien och Kina.
UTTALANDE OM DEN BRITTISKA MODERNA SLAVERILAGEN
Vi tror på en mångfaldig personalstyrka utan någon form av diskriminering på grund av könsidentitet, etnicitet, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, civilstånd eller andra egenskaper som skyddas av lag, vi accepterar heller ingen form av trakasserier eller mobbning.
Alla anställda har rätt att, om de så önskar, gå med i en fackförening och omfattas av kollektivavtal och arbeta på en säker och hälsosam arbetsplats.