제조업에서 포용성과 다양성 실현하기
세상은 항상 변하는데, 어떻게 적응하고 계십니까? 포용성과 다양성을 높이기 위한 세코툴스의 목표를 알아보세요.
갤럽의 연구에 따르면 미국에서 곧 취업할 Z세대의 15.9%가 LGBT 커뮤니티의 구성원으로 확인되고 밀레니얼 세대의 9.1%가 LGBT로 확인됩니다. 이는 현재 노동력의 대부분입니다.
우리는 과거에 모든 성별에 대한 포용성을 보여주는 것의 중요성에 대해 이야기했으며 제조업에서 유리천장을 깬 여성으로 업계에 있는 여성을 축하했습니다. 프라이드의 달과 관련하여 여성이 남성보다 LGBT로 인식할 가능성이 더 높습니다(각각 6.4% 대 4.9%).
맥킨지 앤 컴퍼니에 따르면 “코로나바이러스 시대에 건강 위험이 가중되고 원격 근무가 격리됨에 따라 전 세계와 직장에서 특히 추가적인 노력이 필요합니다. 회사의 고위 경영진과 인적 자원 전문가가 조직에서 LGBTQ+ 직원을 위한 안전하고 환영하는 환경을 보장하기 위해 취할 수 있는 구체적인 조치를 권장합니다.”
다양성과 포용성을 개선하려면 내부에서 외부로 작업하는 것이 중요합니다. 우리 업계에는 알려진 기술 격차가 있지만 여기서 멈출 수는 없습니다. 우리의 미래 비전은 우리의 기대치를 조정하고 포함을 선택함으로써 이 산업의 지형을 바꾸고 그들이 있는 곳에서 미래의 인력과 세대를 만나는 것입니다.
