OM INKLUSION OG DIVERSITET I FREMSTILLINGSINDUSTRIEN

Verden ændrer sig konstant. Hvordan holder du trit med udviklingen? Se Seco Tools' mål for at fremme inklusion og mangfoldighed.

VORES FORMÅL ER AT STØTTE VORES KUNDER OG SKABE EN BEDRE VERDEN. DET ER DET, VI GØR HVER ENESTE DAG. OG DET ER EN LØBENDE INDSATS, DER ALDRIG STOPPER

I 2025 vil vi være den samarbejdspartner, der giver inspiration til at skabe forandring og nytænkning i branchen. En virksomhed, hvor vi er gode til at samarbejder på tværs og hvor vi inspirerer og udfordrer hinanden. Vi er eksperter i bearbejdning og metalforarbejdning, maskinoperatører i vores egne fabrikker, opbyggere af et god forhold til vores kunder, mestre i alle led af forsyningskæden, it-magikere, serviceudbydere og supporthelte af alskens slags. Vi har vidt forskellige personligheder. Forskellige nationaliteter. Forskellig alder, køn og kompetencer. Det er den mangfoldighed, der er drivkraften for innovation – og det, der forener os, er vores fælles værdier.

VORES VISION HANDLER OM, HVAD DER SKAL SKABES PÅ LANG SIGT FOR KUNDERNE, FOR INDUSTRIEN OG FOR SAMFUNDET

Ifølge en undersøgelse foretaget af Gallup i USA identificerer 15,9 % af Generation Z, det vil sige den kommende arbejdsstyrke, sig som en del af LGBT-samfundet. Og 9,1 % af generationen efter, de såkaldte millennials, identificerer sig som LGBT. Det er faktisk størstedelen af den nuværende arbejdsstyrke.

Vi har tidligere talt om vigtigheden af tydeligt at fremme inklusion for alle køn, og vi har fejret branchens kvinder som dem, der er i fuld gang med at nedbryde glasloftet i fremstillingsindustrien. I Pride-måneden fremgik det af en undersøgelse, at kvinder i højere grad end mænd identificere sig som LGBT (henholdsvis 6,4 og 4,9 %).

Hos Seco ER VORES MÅL AT UDVIDE MANGFOLDIGHEDEN BLANDT VORES MEDARBEJDERE og inspirere MENNESKER med alle MULIGE baggrunde og identiteter til at blive en del af fremstillingsindustrien. Vi VIL VÆRE eN sikker og STØTTENDE ARBEJDSPLADS for alle, HVOR MAN I FÆLLESSKAB UDVIKLER fantastiske produkter og løsninger TIL METALBEARBEJDNING.

Ifølge McKinsey and Company er der "især behov for en ekstra indsats i en verden - og på arbejdspladser - med de ekstra sundhedsrisici og den isolering, der har været et resultat af fjernarbejde under corona-pandemien. Vi anbefaler specifikke tiltag, som virksomheders topledere og personalemedarbejdere kan igangsætte for at sørge for, at deres organisationer er sikre og inkluderende miljøer for LGBTQ+-medarbejdere."

I forhold til at fremme mangfoldighed og inklusion er det vigtigt at arbejde indefra og ud. I vores branche er der en velkendt kompetencekløft, som vi kæmper for at bygge bro over, men det er ikke nok. Vores vision for fremtiden er, at vi vil ændre hele den måde, branchen er skruet sammen på, og møde den fremtidige arbejdsstyrke og de fremtidige generationer dér, hvor de er, på deres vilkår, ved at tilpasse vores forventninger og aktivt tilvælge inklusion og mangfoldighed.

HOME