เขาเริ่มต้นโดยระบุว่าในปีที่ผ่านมาสังเกตว่าความต้องการของตลาดมีการถดถอยเป็นอย่างมากกว่าปีก่อน ๆ มีการประเมินว่าตลาดโดยรวมมีการหดตัวคิดเป็น 38 เปอร์เซ็นต์ในปี 2009 ในปีที่แล้วรายได้ของ Seco Tools ลดลง 31 เปอร์เซ็นต์ที่อัตราแลกเปลี่ยนคงที่และคิดเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ในสกุลเงินสวีเดน
Kai Wärn ได้อธิบายถึงกิจกรรมการลดต้นทุนที่จัดทำโดยกลุ่มบริษัทเพื่อทดแทนพนักงานประมาณ 850 คนที่ถูกเลิกจ้างและจำนวน 200 คนที่ถูกลดชั่วโมงการทำงานและลดเงินเดือน กิจกรรมเหล่านี้ช่วยลดต้นทุนรวมทั้งปีของกลุ่มบริษัทเป็นจำนวน 560 ล้านเหรียญสวีเดน ซึ่งเกินว่าแผนที่ตั้งไว้คือ 400 ล้านเหรียญสวีเดน ค่าใช้จ่ายที่ถูกใช้สำหรับการเลิกจ้างคิดเป็นจำนวน 115 ล้านเหรียญสวีเดนซึ่งจำนวน 55 ล้านเหรียญสวีเดนได้ใช้ในปี 2009
เนื่องจากได้รับการตอนสนองอย่างรวดเร็ว กลุ่มบริษัทจึงสามารถสร้างผลกำไรที่ดีในไตรมาสที่ 4 ของปี 2009 ส่วนต่างของผลการดำเนินงานสำหรับทั้งปีคิด 6.3 เปอร์เซ็นต์และกำไรต่อหุ้นสำหรับปีคิดเป็น 1.11 เหรียญสวีเดน กลุ่มบริษัทยังคงใช้มาตรการในการดำเนินงานเพื่อลดต้นทุนในการทำงานและรักษาเงินสดหมุนเวียนให้อยู่ในระดับเดียวกับปีที่ผ่านมา แม้ว่าผลกำไรจากการดำเนินงานจะลดลง
จากนั้นหัวหน้าผู้บริหารระดับสูงได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอเรื่องเงินปันผลและกล่าวว่าเงินปันผลปกติเฉลี่ยในช่วงห้าปีที่ผ่านมาเท่ากับ 57 เปอร์เซ็นต์ของผลกำไรต่อหุ้น รวมถึงเงินปันผลพิเศษ 82 เปอร์เซ็นต์ของผลกำไรต่อหุ้นที่ได้รับการแบ่งสัน โดยรวมแล้วเงินปันผลเหล่านี้ได้ดีตามเป้าหมายที่ประกาศไว้อยางน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ของผลกำไรต่อหุ้นของการดำเนินธุรกิจ
หลังจากนั้น Kai Wärn ได้มองถึงการพัฒนาส่วนแบ่งทางการตลาดและประเมินว่า Seco Tools ได้รับส่วนแบ่ง 0.7 เปอร์เซ็นต์ในปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ปี 2005 ส่วนแบ่งทางการตลาดของกลุ่มบริษัทได้เพิ่มขึ้นทั้งหมดประมาณ 1.6 เปอร์เซ็นต์ ส่วนใหญ่เนื่องมาจากการเปิดรับเป็นอย่างดีทั้งด้านภูมิศาสตร์และในส่วนของลูกค้า ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพดีและการขายอย่างมีประสิทธิภาพรวมถึงความสามารถทางการตลาด อย่างไรก็ตาม มีความเสี่ยงต่อการฟื้นตัว อย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมยานยนต์ และประเทศญี่ปุ่นมีการชะลอการเติบโตย่างต่อเนื่องในส่วนแบ่งการตลาดในช่วงปี 2010
แม้ว่าจะเกิดวิกฤตทางการตลาดอย่างมากในปี 2009 กลุ่มบริษัทยังคงรักษากลยุทธ์การลงทุนระยะยาว เช่น การวิจัยและพัฒนา ผลิตภัณฑ์ใหม่หลายชนิดออกสู่ตลาดในปีและยังคงมีอัตราการออกสู่ตลาดสูงในปี 2010 และที่สำคัญการขยายกำลังการผลิตระยะยาวใน Fagersta ได้เสร็จสิ้นต่อจากนั้นได้มีการตัดสินใจลงทุนสร้างโรงงานแห่งใหม่เพื่อผลิตผงโลหะ
จากนั้นเขาได้สรุปรายงานเกี่ยวกับความพยายามของกลุ่มบริษัทเพื่อการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนรวมถึงพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง เช่น การปรับปรุงที่มีประสิทธิภาพพร้อมด้วยผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นบวก นอกจากนี้เขายังอธิบายถึงกิจกรรมกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับคุณค่าที่มีร่วมกัน, หลักจริยธรรมและเปรียบเทียบกับกระบวนการตรวจสอบอย่างแพร่หลาย
หัวหน้าผู้บริหารระดับสูงกล่าวสิ้นสุดรายงานการขายและผลกำไรของกลุ่มบริษัทสำหรับไตรมาสแรกของปี 2010 ยอดขายสุทธิเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ที่อัตราแลกเปลี่ยนคงที่เมื่อเทียบกับไตรมาสเดียวกันเมื่อปีที่แล้ว สกุลเงินสวีเดนที่แข็งมีผลกระทบด้านลบต่ออัตราเงินตราต่างประเทศ 9 เปอร์เซ็นต์ในการขายซึ่งหมายถึงเงินสกุลสวีเดนเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์
หากดูตามภูมิภาคและประเทศแล้ว การพัฒนาที่เข้มแข็งสังเกตได้จากปรากฎตัวของตลาดจำนวนมาก เช่นกลุ่มประเทศที่เรียกว่า BRIC ในเรื่องนี้ Kai Wärn สังเกตได้จากสมาชิกทีเพิ่มและการเสี่ยงตัดสินใจลงทุนในประเทศเหล่านี้ระหว่างไตรมาส กิจกรรมในประเทศเหล่านี้พือเป็นพื้นฐานสำหรับการเติบโตในอนาคตของกลุ่มบริษัท ผลต่างของการดำเนินงานสำหรับไตรมาสแรกเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงปีก่อนและคิดเป็นจำนวน 16.1 เปอร์เซ็นต์ การปรับปรุงอันเนื่องมากจากปริมาณที่เพิ่มขึ้น, ความสามารถในการผลิตที่สูงขึ้นและระดับต้นทุนที่ต่ำ อย่างไรก็ตาม การขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศมีผลต่อการเติบโตของรายได้
ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว อัตราการขายได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละไตรมาส ทำให้ยอดขายต่อเนื่องในอัตราเดียวกันในดือนมีนาคม ยอดขายสุทธิสำหรับทั้งปีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 18 เปอร์เซ็นต์ที่อัตราแปลกเปลี่ยนคงที่ อย่างไรก็ตาม Kai Wärn เน้นเรื่องการประมาณไม่ใช่คาดการณ์ค่าการคำนวณเพียงอย่างเดียวทั้งปีซึ่งอยู่บนพื้นฐานของอัตราการขายในปัจจุบัน การแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศมีผลกระทบทั้งปีสำหรับการประมาณที่ -5 เปอร์เซ็นต์ โดยให้อัตราแลกเปลี่ยนอยู่ในระดับเดิมที่สิ้นเดือนมีนาคม
Paul Löfgren รองประธานบริษัทกลุ่มการตลาด ได้รายงานถึงการทำงานของกลุ่มลูกค้า เขากล่าวว่าธุรกิจหลักของ Seco Tools ยังคงดำเนินกิจการในกลุ่มของเครื่องมือมาตรฐานสำหรับการตัดเฉือนโลหะ แต่ธุรกิจหลักนี้ถูกเพิ่มเติมด้วยการแก้ปัญหาโดยเฉพาะสำหรับกลุ่มลูกค้าชั้นหนึ่ง และมุ่งเน้นในอุตสาหกรรมและชิ้นส่วนที่มีศักยภาพในการเจริญเติบโตสูงโดยเฉพาะสร้างขอบเขตการเติบโตในอนาคตของกลุ่มบริษัท และในบริบทนี้ Paul Löfgren ได้ชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่จะเติบโตในภาคส่วนด้านพลังงานเป็นต้น
ที่ประชุมสามัญประจำปีมีมติเห็นชอบเรื่องข้อเสนอของคณะกรรมการที่ไม่มีการจ่ายเงินปันผลในปี 2009 เกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมกับข้อเสนอของคณะกรรมที่ได้รับการแต่งตั้งรายงานผลสิ่งที่ดำเนินการ
การประชุมสามัญประจำปีมีการเลือกตั้งสมาชิกคณะกรรมการอีกครั้งได้แก่ Annika Bäremo, Stefan Erneholm, Jan-Erik Forsgren, Anders Ilstam, Staffan Jufors, Peter Larson, Carl-Erik Ridderstråle และ Kai Wärn.
Anders Ilstam ได้รับเลือกอีกครั้งให้เป็นประธานคณะกรรมการ
การประชุมสามัญประจำปีได้อนุมัติค่าตอบแทนของคณะกรรมการทั้งหมดเป็นจำนวน1,800,000 เหรียญสวีเดน ซึ่งจำนวน 450,000 เหรียญสวีเดนจะถูกจ่ายให้กับประธานและจำนวน 225,000 เหรียญสวีเดนจะจ่ายให้กับสมาชิกคณะกรรมการแต่ละคนที่ไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัท ค่าตอบแทนทั้งหมดที่จ่ายให้กับสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบได้รับการอนุมัติเป็นจำนวน 220,000 เหรียญสวีเดน ซึ่งจำนวน 100,000 เหรียญสวีเดนจะถูกจ่ายให้กับประธานของคณะกรรมการตรวจสอบและ 60,000 เหรียญสวีเดนจะจ่ายให้กับสมาชิกคนอื่น ๆ ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้ตวจสอบบัญชีจะยังคงจ่ายให้ตามบัญชีปัจจุบัน
หลักการเรื่องข้อเสนอของคณะกรรมการสำหรับค่าตอบแทนและเงื่อนไขอื่น ๆ ของฝ่ายบริหารจัดการได้รับการอนุมัติ
ที่ประชุมสามัญประจำปีอนุมัติการรับข้อเสนอของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจนถึงปีถัดไป การประชุมสามัญประจำปีประกอบด้วยประธานคณะกรรมการและตัวแทนแต่ละรายของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดสี่หุ้นที่มีอำนาจในการลงคะแนน, ซึ่งตัวแทนนั้นอาจไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริษัท
องค์ประกอบของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งล่วงหน้าปี 2011 การประชุมสามัญประจำปีจะมีการประกาศให้ทราบทันทีที่มีการแต่งตั้งแต่ต้องไม่เกินกว่า 6 เดือนก่อนการประชุมสามัญประจำปี ไม่ค่าตอบแทนสำหรับสมาชิกของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้ง คณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งจะให้คำแนะนำในเรื่องการเลือกตั้งประธานการประชุมสามัญประจำปี, จำนวนสมาชิกของคณะกรรมการ, ค่าตอบแทนของสมาชิกคณะกรรกมรและผู้ตรวจสอบบัญชีและการเลือกตั้งคณะกรรมการและประธานคณะกรรมการ
ที่ประชุมสามัญประจำปีตามกฎหมายมีดังต่อไปนี้, Annika Bäremo, Stefan Erneholm และ Carl-Erik Ridderstråle ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการตรวจสอบ Peter Larson, Carl-Erik Ridderstråle และ Anders Ilstam ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการจ่ายค่าตอบแทน Patrik Johnson ซึ่งเป็นรองประธานบริษัทและหัวหน้าผู้บริหารด้านการเงินของ Seco Tools และไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการ ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นเลขานุการคณะกรรมการ
Fagersta, วันที่ 4 พฤษภาคม 2010
SECO TOOLS AB (publ)
คณะกรรมการบริษัท
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ Kai Wärn ประธานบริษัทและหัวหน้าผู้บริหารระดับสูง (โทรศัพท์: +46 223-401 10) หรือ Patrik Johnson หัวหน้าผู้บริหารด้านการเงิน (โทรศัพท์ +46 223-401 20) สามารถส่งอีเมล์ไปที่ investor.relations@secotools.com
ข้อมูลข่าวสารที่จัดพิมพ์ก่อนหน้านี้สามารถค้นหาได้ที่ "เกี่ยวกับ Seco/นักลงทุนสัมพันธ์" ในเว็บไซด์ (www.secotools.com). หมายเลขประจำตัวบริษัท Seco Tools AB คือ 556071-1060 และที่อยู่บริษัท Seco Tools AB คือ SE-737 82 Fagersta, สวีเดน หมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานใหญ่คือ +46 223-400 00.