แนวทางปฏิบัติเป็นการกำหนดนโยบายและกฎระเบียบซึ่งเป็นรูปแบบมาตรฐานสำหรับระบบการบริหารของ Seco® รวมถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องด้านการเงิน, สิ่งแวดล้อมและทางสังคม ซึ่งถูกจัดตั้งขึ้นในระดับกลุ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2005
1 การประกาศทั่วไป
Seco® ให้คำมั่นว่าจะเพิ่มคุณค่าให้กับลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นอย่างอื่นโดยการจัดสรรผลกำไรจากผลิตภัณฑ์และการบริการไปสู่ตลาดอื่น ๆ ทั่วโลก ในขณะเดียวกัน Seco Tools จะส่งเสริมหลักจริยธรรมขั้นสูงและการเป็นพลเมืองที่ดีทั่วโลก
Seco® และพนักงานทั้งหมด จะปฏิบัติตามกฎหมายของทุกประเทศที่บริษัทมีการดำเนินงาน เช่นเดียวกันหลักการปฏิบัติของ Seco®
Seco® จะดำเนินธุรกิจตามแนวทางของ OECD สำหรับวิสาหกิจที่มีกิจการในหลายประเทศ
เพื่อให้มั่นใจถึงความรับผิดชอบของพนักงานทั้งหมด โดยการค้นคว้าให้คำแนะนำที่เหมาะสม ซึ่งพวกเขาทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด การปฏิบัติและหลักของการปฏิบัติ
พนักงานทุกระดับของ Seco® ปฏิบัติหน้าที่สำคัญทางการเงินใน Seco Tools ความพยายามในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและสังคม พวกเขาจะได้รับการอบรมอย่างถูกต้องและสามารถอธิบายได้ ภายใต้ขอบเขตความรับผิดชอบของพวกเขา สำหรับ Seco Tools แล้วความสามารถเป็นสิ่งที่ให้การสนับสนุนได้
ความรับผิดชอบในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม
ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสามารถบอกกับผู้ดูแลที่ใกล้ที่สุด หรือถ้าเหตุผลนั้นเชื่อได้ว่าจะทำให้ไม่เกิดประสิทธิภาพ ให้แจ้งกับระดับบริหารหรือผู้จัดการของ Seco®ที่สำนักงานบริษัทแผนกทรัพยากรบุคคล ทุกข้อร้องเรียนจะถูกนำไปตรวจสอบอย่างจริงจังและทำการสอบสวนเป็นพิเศษ จะไม่มีการแก้แค้นสำหรับรายงานหลักเกณฑ์การกระทำผิดที่เชื่อถือได้ หรือผู้ที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนข้อร้องเรียนของบริษัท
ความรับผิดชอบของผู้จัดการแต่ละคนของ Seco® ที่จะรายงานกรณีฉ้อโกงหรือการกระทำผิดกฎหมายอย่างอื่นต่อผู้จัดการของ Seco®ที่สำนักงานบริษัทแผนกทรัพยากรบุคคล ในกรณีที่ไม่ทำิตามหลักการปฏิบัติของ Seco® จะมีการบทลงโทษทางวินัยทันที ซึ่งผลลัพธ์ที่ตามมาอาจจะทำให้โดนไล่ออกได้
2 ความถูกต้องของรายงานและการเงิน
Seco® มีการเก็บรักษารายงานด้วยความถูกต้องอย่างสม่ำเสมอพร้อมกับมาตรฐานทั้งหมดที่ใช้กัน การปฏิบัตินี้ถูกนำไปใช้แต่ละส่วนและทุกรายละเอียดของธุรกิจ พนักงานทั้งหมดมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องการดูแลรักษาบัญชีและรายงานให้ถูกต้องเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อการบริหารธุรกิจของเรา
3 การดำเนินงานทางธุรกิจ
ผลิตภััณฑ์และบริการของ Seco®เป็นธุรกิจที่มีการขายสินค้า่อย่างตรงไปตรงมาและมีความซื่อสัตย์บนพื้นฐานของคุณภาพ ความสามารถ ราคา ระดับการให้บริการและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
มารยาทในการทำธุรกิจ
พนักงานของ Seco® จะไม่รับหรือยอมรับของกำนัล, ของที่ระลึก, สิ่งบันเทิงหรือสิ่งจูงใจอย่างอื่นเว้นเสียแต่สิ่งนั้น:
- เป็นสิ่งที่สอดคล้องกับการทำธุรกิจโดยทั่วไป
- ไม่้มีมูลค่ามากเกินความจำเป็นและไม่สามารถเป็นเหตุผลให้ตีความได้ว่าเป็นสิ่งล่อใจหรือสินบน
- ไม่ฝ่าฝืนกฎหมายที่บังคับใช้
- จะไม่ทำให้เกิดความยุ่งยากกับบริษัทหรือพนักงานถ้ามีการเปิดเผยต่อสาธารณชน
การให้สินบน
พนักงานของ Seco®จะไม่มีการให้ คำสัญญา สิ่งที่ร้องขอ ข้อเรียกร้องหรือยอมรับสินบนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่สมควรจะได้รับหรือการผูกขาดธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม
กฎหมายต่อต้านการผูกขาดทางธุรกิจและการแข่งขัน
Seco® จะปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาดทางธุรกิจและการแข่งขันรวมทั้งข้อบังคับใช้ในประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจอย่างเต็มที่
ความสัมพันธ์กับผู้จัดหา/ผู้รับเหมาช่วง
ผู้รับเหมาช่วงจะถูกประเมินและถูกเลือกตามความสามารถของพวกเขาในการแข่งขันเพื่อทำตามข้อกำหนดและตามหลักการปฏิบัติของ Seco®
4 การทำงาน
สุขภาพ & ความปลอดภัย
Seco® กำหนดให้มีความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมของการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและทำการชี้แจงอย่างเป็นขั้นตอนในการป้องกันอุบัติเหตุและอันตรายต่าง ๆ
การใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม, พฤติกรรมข่มขู่, การก่อกวน, การบังคับขู่เข็ญ, การประทุษร้ายหรือพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกัน จะไม่ได้รับการยกเว้นในความผิด ไม่อนุญาตให้ใช้อาวุธปืนและอุปกรณ์อื่นใน Seco®
โอกาสที่เท่าเทียมกัน
Seco® ให้ความมั่นใจในโอกาสที่เท่าเทียมกันของการจ้างงานสำหรับคุณสมบัติทั้งหมดของแต่ละบุคคล โดยไม่มีการแบ่งแยกหรือการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากอายุ, เชื้อชาติ, สีผิว, แหล่งกำเนิด, ศาสนา, เพศ, ความพิการหรือลักษณะเพิเศษอย่างอื่นซึ่งคุ้มครองโดยกฎหมาย
สิ่งเสพติดและของมึนเมา
พนักงานของ Seco®ไม่ได้รับอนุญาตให้จำหน่าย, ครอบครอง, ใช้หรือทำงานภายใต้อิทธิพลของสิ่งเสพติดและของมึนเมาในสถานที่ใด ๆ ของ Seco® หรือในการติดต่อธุรกิจกับ Seco® โดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท
การก่อกวนที่ผิดกฎหมาย
พนักงานทุกคนจะปฏิบัติตนกับบุคคลนอื่นด้วยความสุภาพ, ให้เกียรติและนับถือไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม
Seco® จะไม่ยอมรับเรื่องเพศหรือการก่อกวนที่ผิดกฎหมายรวมถึงการจูงใจเกี่ยวกับเพศสัมพันธ์ การแนะนำเรื่องเพศโดยพนักงานงานคนหนึ่งไปยังพนักงานคนอื่นหรือแสดงพฤติกรรมไม่ต้อนรับคนอื่นซึ่งสร้างความก้าวร้าวหรือการคุกคามสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ผู้จัดการ, ผู้ควบคุมดูแลและผู้บริหารของ Seco®จะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการก่อกวนที่ผิดกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานและใช้การกระทำที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการก่อกวนทุกรูปแบบ
ค่าชดเชย
Seco® ให้ความมั่นใจได้ถึง:
- การจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยที่สุดตามกฎหมายหรือมาตรฐานต่ำสุดของอุตสาหกรรม
- ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างและผลประโยชน์มีความชัดเจนและเป็นปกติสำหรับพนักงานแต่ละคน
- ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ได้รับครบถ้วนตามกฎหมายทั้งหมด
- การจัดเตรียมค่าจ้างแรงงานและการฝึกหัดไม่ได้ประกันการหลบเลี่ยงข้อบังคับของกลุ่มบริษัทที่มีต่อพนักงานภายใต้กฎหมาย พระราชบัญญัติประกันสังคมและข้อบังคับต่าง ๆ
เวลาทำงาน
Seco® ปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรมในเรื่องของเวลาทำงาน
การบังคับใช้แรงงาน
Seco® จะิ:
- ให้การรับรองเรื่องเวลาทำงานและเงื่อนไขของการทำงานว่าจะปฏิบัติตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติทุกประการ พนักงานทั้งหมดจะได้รับการปฏิบัติอย่างสุภาพและจะไม่มีพนักงานคนใดต้องได้รับการลงโทษทางร่างกายหรือการบังคับขู่เข็ญไม่ว่าประเภทใดก็ตาม
- ไม่ว่าจ้างหรือสนับสนุนให้มีการบังคับใช้แรงงาน
อิสระในการคบค้าสมาคม
Seco® เคารพสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานในก่อตั้งและเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานภายใต้กฎหมายของแต่ละประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่
แรงงานเด็ก
Seco® จะไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็กในการดำเนินธุรกิจ หรือยอมรับผลิตภัณฑ์จากผู้จัดหาและผู้รับเหมาช่วงที่ใช้ประโยชน์จากแรงงานเด็กที่ทำสัญญากับพวกเขา การทำสัญญารับเหมาช่วงหรือความสัมพันธ์พันอย่างอื่นสำหรับการผลิตสินค้าของพวกเขา
5 สิ่งแวดล้อม
เรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัยเป็นส่วนสำคัญของการทำงานทั้งหมดของ Seco® การพัฒนาอย่างต่อเนื่องบรรลุผลสำเร็จในพื้นที่เหล่านี้โดยวัตถุประสงค์ของการจัดการ เราพิจาณาถึงผลสำเร็จอันยิ่งใหญ่ที่ได้รับจากปฏิบัติการป้องกัน
เรายึดมั่นในการเข้าถึงผลลัพธ์ในระยะยาวที่สนับสนุนการพัฒนา ดังนั้น เราจึงพยายามใช้พลังงานและทรัพยากรธรรมชาติต่าง ๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง ส่งเสริมระบบเพื่อการนำกลับมาใช้และการหมุนเวียนการใช้วัตถุดิบ การทำงานป้องกันและการปนเปื้อนให้น้อยที่สุด
เราพยายามนำเสนอสภาพแวดล้อมในการทำงานที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพตามหน้าที่ความรับผิดชอบและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในเรื่องส่วนตัวและอาชีพการงาน
เราปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบและข้อตกลงระหว่างประเทศ เราคำนึงถึงข้อบังคับทั่วไปและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพและมาตรฐานจะต้องได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ
6 ความเกี่ยวข้องทางสังคม
ความเกี่ยวข้องทางสังคม
การดำเนินงานของ Seco® ไม่ว่าที่ใดก็ตาม ความสัมพันธ์ที่ดีจะเป็นรากฐานที่สำคัญของความสำเร็จในระยะยาว การรอบรู้ถึงความแตกต่างของแต่ละสังคม นโยบายของ Seco® คือทำให้ทุกบริษัทของ Seco® พยายามเข้าใจและมีการปฏิบัติต่อกันอย่างสร้างสรรค์เช่นเดียวกับสังคมท้องถิ่นและมีส่วนช่วยเหลือในการพัฒนาพวกเขา เพื่อให้ตรงกับนโยบายการส่งเสริมของ Seco®ที่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการทางสังคมและการริเริ่มที่เกิดประโยชน์กับผู้คนในสังคมซึ่ง Seco Tools ดำเนินงานอยู่
ความช่วยเหลือทางการเมือง
Seco® จะไม่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินกับพรรคการเมืองหรือนักการเมือง Seco® จะไม่ให้ความช่วยเหลือใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม ให้กับผู้สมัครคนใดของสำนักงานสาธารณะ พรรคการเมืองหรือองค์กรทางการเมืองต่าง ๆ พนักงานอาจไม่ได้รับอนุญาตใ้ห้ใช้ช่วงเวลาทำงานสำหรับกิจกรรมทางการเมือง แม้ว่าช่วงเวลานั้นจะไม่มีการจ่ายค่าจ้างซึ่งอาจเป็นไปได้ถ้าเป็นนโยายหรือกฎหมายท้องถิ่น
การสนับสนุนและการบริจาค
Seco® ตระหนักถึงความสำคัญอย่างยิ่งของการให้ความช่วยเหลือกับสังคมที่บริษัทดำเนินงานซึ่งเป็นพื้นฐานของการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพตามหลักการปฏิบัติ การริเริ่มในการสนับสนุนและการบริจาคของ Seco® จะเป็นสิ่งที่มอบให้ผ่านทางหน่วยงานธุรกิจท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นที่โครงการสนับสนุนทางวัฒนธรรม การศึกษา การกีฬาและเหตุการณ์ื่ทางสังคมอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นและโครงการช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม